今天，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）“中國杰出雇主2021”榜單揭曉，江森自控連續第十年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”，這一殊榮是對江森自控在人才戰略、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境與企業(yè)文化等各方面出色表現的高度肯定。
在“內卷”成為職場(chǎng)人的自我戲謔，“996”被認為是常態(tài)的當下，連續十年蟬聯(lián)杰出雇主印證了江森自控“以人為本”的一貫主張，在職場(chǎng)，自由與責任可以達成平衡，員工個(gè)體與公司立場(chǎng)之間的尊重應該是等量齊觀(guān)的。
江森自控副總裁兼中國區總經(jīng)理朱永煥先生表示：
江森自控的使命是筑就一個(gè)安全、舒適和可持續的世界。無(wú)論是過(guò)去，還是未來(lái)，江森自控將始終秉持‘以人為本’的理念，將人才視為企業(yè)發(fā)展和成功的基石，與員工共同成長(cháng)，一起塑造世界未來(lái)的樣貌。
獲獎理由 深度解讀
以業(yè)內前沿的戰略部署匹配行業(yè)優(yōu)秀人才
在數字化浪潮下，江森自控于2020年發(fā)布了OpenBlue這一極具前瞻性的數字化平臺，構建了面向未來(lái)的智慧建筑藍圖。作為全球智慧和可持續建筑領(lǐng)導者，江森自控以建筑領(lǐng)域135年的經(jīng)驗沉淀為發(fā)展基礎，以開(kāi)放的姿態(tài)擁抱數字化，打造生態(tài)圈，為員工提供了行業(yè)內頂尖的研發(fā)氛圍和極具前瞻性的戰略眼界，在不斷強化技術(shù)輸出的同時(shí)，也深化員工個(gè)體的全方位成長(cháng)。
OpenBlue數字化戰略之五維智慧建筑白皮書(shū)在進(jìn)博會(huì )發(fā)布
對社會(huì )的溫情也會(huì )折射至員工
在中國疫情最嚴峻的2020年初，江森自控以建筑科技力量馳援武漢，為泰康同濟（武漢）醫院緊急改造方艙，為860個(gè)重癥床位加裝了至關(guān)重要的醫護對講系統。而在大年三十到初五，我們的員工又奮戰在上海市同濟醫院發(fā)熱門(mén)診隔離區，用六天時(shí)間完成了遠程會(huì )診系統的安裝，大幅度降低了污染區人員的進(jìn)出，減少了醫護人員的感染幾率，同時(shí)也節省了當時(shí)寶貴的防護物資。
社會(huì )責任感是有傳遞性的，企業(yè)的奉獻會(huì )增進(jìn)員工的自豪感，而企業(yè)向社會(huì )所傳遞的溫情，最終也會(huì )以折射的方式給員工以更深層的激勵，與公司一同為美好的地球傾盡所能。
江森自控以建筑科技力量馳援抗疫
逆境之下我們追求全員安全
疫情下的表現，也是今年“杰出雇主”獎項考核的關(guān)鍵。從員工遠程辦公政策的積極響應與實(shí)施、到復工后工作場(chǎng)所安全性的保障；從員工防疫物資的籌措與發(fā)放，到新常態(tài)下全新辦公理念的落地執行，江森自控在疫情期間以人性化的體察與細致入微的考慮，保障每一位員工的安全與健康。除此之外，我們倚賴(lài)先進(jìn)的智慧建筑解決方案，有序地提升高效運作；秉承“以人為本”的精神內核，重視每一名員工的訴求，在多層面讓員工的權益得到全面保障，力求將疫情對員工及其家庭的影響降至最低。
在疫情期間保障每一位員工的安全與健康
共克時(shí)艱并不僅僅流于口號
全球的疫情大流行，勢必帶來(lái)巨大的深遠影響，而共克時(shí)艱也不應該僅僅是一句口號。江森自控切實(shí)落實(shí)以解決實(shí)際問(wèn)題為驅動(dòng)的員工關(guān)懷，竭盡全力貫徹人才保有計劃，在逆境之下依然盡最大努力給予員工持續創(chuàng )造價(jià)值、實(shí)現自我的機會(huì )，更在新常態(tài)下以業(yè)務(wù)模式與技術(shù)創(chuàng )新的雙向突圍，為不同崗位的員工提供更多發(fā)展空間。
努力給予員工實(shí)現自我的機會(huì )
踐行多元化和包容性企業(yè)文化
同樣不流于口號的還有關(guān)于實(shí)現多元化與包容性的努力。從招聘人才開(kāi)始，江森自控就一直注重多元背景人才的吸納，以期為公司注入更多活力與新鮮血液。
在江森自控中國團隊中，年齡在25-45歲的員工占比超過(guò)80%，本科及以上學(xué)歷的員工占比近80%，服務(wù)公司五年以上的員工占比近60%。
在江森自控中國，女性員工比例超過(guò)30%，管理崗和專(zhuān)業(yè)崗中女性比例接近三分之一。而主角以女性為主要成員的“菁英薈”（Women’s Global Network）在江森自控更是由來(lái)已久，這一鼓勵職業(yè)發(fā)展中的女性互相幫助，在職場(chǎng)中更好發(fā)揮性別優(yōu)勢來(lái)取得進(jìn)步的組織，在2020年夏天還舉行了一次線(xiàn)上峰會(huì )?；顒?dòng)中，來(lái)自全球的江森自控員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)共享了44場(chǎng)分會(huì )，同步連線(xiàn)探討了11個(gè)不同主題，這些精彩討論讓性別平等和女性職業(yè)發(fā)展等議題不再是字面上的口號，而在思維碰撞中真正融入實(shí)踐。
江森自控努力實(shí)現企業(yè)多元化與包容性
中國杰出雇主獎
“中國杰出雇主”認證由第三方獨立調研機構Top Employers Institute發(fā)起。從人才策略、人力規劃、入職、學(xué)習與發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展、薪酬與福利、企業(yè)文化等多維度評估雇主品牌，旨在表彰和鼓勵企業(yè)對人才培養、文化建設等多方面的持續投入。
