營(yíng)造多元化與包容的環(huán)境不僅有益于業(yè)務(wù)發(fā)展，而且也是江森自控實(shí)現健康建筑愿景的必經(jīng)之路

江森自控重申社會(huì )和公司治理目標，在內外部為女性和少數族裔提供通往領(lǐng)導者的發(fā)展路徑

全球智慧、健康、可持續建筑的領(lǐng)導者江森自控近日宣布，公司榮登《福布斯》雜志評選的“最佳多元化雇主”榜單。

江森自控公共事務(wù)部副總裁兼首席多元化官Grady Crosby表示：

在江森自控，我們對實(shí)現多元化和包容性的承諾始于企業(yè)價(jià)值觀(guān)。我們始終堅持誠信為先、使命為本的價(jià)值觀(guān)理念，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，讓每位員工都能充分把握機會(huì )并勇于承擔責任，推動(dòng)企業(yè)文化建設。得益于這些努力，我們成功塑造了企業(yè)發(fā)展所需的思維方式、行為能力與創(chuàng )新理念，進(jìn)而驅動(dòng)我們成就使命，助力客戶(hù)取得成功。

“最佳多元化雇主”根據5萬(wàn)多份獨立調查問(wèn)卷評選得出，調查對象是受雇于千人以上規模公司的美國雇員。調查問(wèn)卷中包含年齡、性別、種族、殘疾、LGBTQA+和辦公場(chǎng)所整體多元化水平等一系列問(wèn)題，要求雇員據此給出自己的看法。在調查對象中，女性、老年人和少數族裔群體的推薦權重高于非少數族裔群體。此外，公司高管和董事會(huì )的多元化構成以及多元化參與相關(guān)指數也作為考量因素納入到評估過(guò)程中。少數族裔參與者還有機會(huì )對各自行業(yè)中在多元化方面表現突出或表現不佳的其他雇主進(jìn)行評價(jià)。

2021年1月，江森自控宣布了全面的環(huán)境、社會(huì )和公司治理（ESG）承諾，這些承諾將對健康建筑的三大支柱——健康人類(lèi)、健康場(chǎng)所、健康地球帶來(lái)可量化的影響。江森自控的社會(huì )和公司治理可持續發(fā)展目標包括：

社會(huì )和公司治理可持續發(fā)展 承諾

計劃5年內將全球女性領(lǐng)導者和美國少數族裔領(lǐng)導者的人數增加一倍

將可持續發(fā)展和多元化目標納入高級領(lǐng)導的績(jì)效評估體系，評估結果直接與公司高層的獎金掛鉤，從而推動(dòng)責任制

與美國傳統黑人院校(HBCU)合作啟動(dòng)一項教育行動(dòng)計劃，培養下一代多元化的可持續建筑行業(yè)領(lǐng)導者

啟動(dòng)針對發(fā)展中市場(chǎng)的專(zhuān)項計劃，增加江森自控在女性和少數族裔企業(yè)的投入

Crosby先生補充道：

建筑的設計、管理和維護方式能夠對居住者和社區產(chǎn)生重大的環(huán)境和社會(huì )影響。因此，我們必須與員工和社區攜手，共同打造具有包容性的文化氛圍，加大人才投入，塑造健康建筑。健康建筑助力實(shí)現健康人類(lèi)、健康場(chǎng)所、健康地球，因此，營(yíng)造多元化與包容的環(huán)境不僅有益于業(yè)務(wù)發(fā)展，而且也是不可或缺的。

作為建筑空間的領(lǐng)導者，江森自控135年來(lái)一直走在可持續發(fā)展的前沿。江森自控正在采取重要措施，大幅改善業(yè)務(wù)運營(yíng)對環(huán)境的影響，同時(shí)為客戶(hù)及下一代提供旨在減少能源消耗、節約資源與打造健康、凈零碳社區的可行性路徑。