報告呈現了企業(yè)的可持續發(fā)展框架，并提出了旨在推進(jìn)多元化、平等和包容的新目標

近日，艾默生發(fā)布了 2020年度環(huán)境、社會(huì )和公司治理（ESG）報告，強調了公司如何開(kāi)發(fā)和提供技術(shù)、軟件和服務(wù)，在增強關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展的可持續性、效率和安全性的同時(shí)，支持全球區域發(fā)展。

在助力推動(dòng)各行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，艾默生也在推進(jìn)自身組織的多元化、平等和包容。艾默生在報告中宣布了一項目標，即在2030年前將全球女性和美國少數族裔群體在領(lǐng)導團隊中的占比提升一倍。這一目標突顯了艾默生在全球增強員工隊伍多元化方面的承諾。

艾默生總裁兼首席執行官孔思來(lái)（Lal Karsanbhai）表示：

艾默生對環(huán)境、社會(huì )和公司治理的注重，真正促使員工以及公司自身保持最佳狀態(tài)，我們在可持續發(fā)展和包容性等重要領(lǐng)域厚積薄發(fā)，也同時(shí)積極培養一支有代表性的員工隊伍，反映當今世界環(huán)境的特點(diǎn)和需求。

我們的員工倍受鼓舞地踐行著(zhù)艾默生的目標：推動(dòng)創(chuàng )新，讓世界變得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持續。而我本人的首要任務(wù)之一，就是加速艾默生在這一領(lǐng)域的發(fā)展，同時(shí)我們也期待未來(lái)能夠與客戶(hù)和所在社區同行，繼續推動(dòng)這一目標的實(shí)現。

2020年環(huán)境、社會(huì )和公司治理報告中，再次強調艾默生對于進(jìn)一步賦能可持續運營(yíng)的重視，以及公司注重應對現代生活中商業(yè)、工業(yè)和住宅市場(chǎng)所面臨的復雜挑戰。報告的重點(diǎn)包括：

環(huán)境Environment

2020年，艾默生采取了一系列可量化的措施，助力公司推進(jìn)環(huán)境可持續發(fā)展的戰略。在推動(dòng)世界變得可持續過(guò)程中，明確自身的作用。

2020年，艾默生采取了一系列可量化的措施，助力公司推進(jìn)環(huán)境可持續發(fā)展的戰略。在推動(dòng)世界變得可持續過(guò)程中，明確自身的作用。

艾默生還明確提出了其“綠色行動(dòng)、綠色方案和綠色合作”框架，為可持續發(fā)展實(shí)踐賦能。

報告中指出，由于不懈努力，在過(guò)去一年里，艾默生在全球運營(yíng)設施：

二氧化碳排放量降低10%

用電量降低11%

用水量降低18.5%

艾默生首席可持續發(fā)展官成瑞恩（Mike Train）表示：

我們不僅在踐行可持續發(fā)展的具體舉措上取得了進(jìn)展，同時(shí)也推動(dòng)了全公司在這一領(lǐng)域的參與度和積極性，從我們幫助客戶(hù)應對挑戰的方式，到將我們團結起來(lái)從而成為一個(gè)全球性組織的統一目標，可持續發(fā)展都是我們首要考慮的因素，和實(shí)現創(chuàng )新的必經(jīng)之路。

公司繼續與其整個(gè)供應鏈的利益相關(guān)者合作，應對環(huán)境、社會(huì )和公司治理問(wèn)題，同時(shí)保持高標準的企業(yè)治理水平。2020 年，艾默生成立了一個(gè)由主要供應商組成的環(huán)境可持續發(fā)展委員會(huì )，加強對其供應商的引導，鼓勵它們減少廢料、控制排放，促進(jìn)世界更可持續發(fā)展。

社會(huì )Social

艾默生今年采取了多項關(guān)鍵措施，推動(dòng)其在多元、平等和包容方面的實(shí)踐。

制定實(shí)現領(lǐng)導層代表多元化的目標。

舉辦了“勇敢對話(huà)”活動(dòng)，開(kāi)展一系列與促進(jìn)平等主題相關(guān)的區域對話(huà)。

推出了一項旨在建立多元化人才梯隊的招聘計劃——多元化人才計劃。

建立了兩個(gè)新的員工社群，分別面向拉美裔和西班牙裔員工，以及亞洲及太平洋島民聯(lián)盟員工。 

此外，艾默生繼續保持其回饋社會(huì )的傳統。2020 年，艾默生向全美 1,300 多家慈善機構、非營(yíng)利組織和教育機構捐款 2,450 萬(wàn)美元。過(guò)去一年，公司還承諾為STEM教育計劃提供資助 300 萬(wàn)美元，其中包括向中小學(xué)學(xué)齡兒童提供數千項 STEM 活動(dòng)課包，課包也提供給了服務(wù)于貧困地區青少年的相關(guān)組織，提升遠程學(xué)習活動(dòng)中的實(shí)踐體驗。

公司治理Governance

艾默生長(cháng)期致力于實(shí)現高標準的公司治理。2021 年，艾默生的董事會(huì )轉變?yōu)楠毩⒅飨軜?，并選舉獨立董事 James Turley為公司董事會(huì )主席。此外，公司首席合規官Lisa Flavin 近期加入首席執行官辦公室，從而增強了艾默生對所有員工道德行為和高標準的承諾。

艾默生的多元化和社會(huì )責任副總裁Akberet Boykin Farr表示：

艾默生的2020年環(huán)境、社會(huì )和公司治理報告突出了我們將目標付諸行動(dòng)的諸多舉措，我們致力于成為強有力的企業(yè)公民，服務(wù)于關(guān)鍵行業(yè)以及我們生活和工作的社區，我們期待繼續以多元化的方式實(shí)現我們的目標，在2021年以及未來(lái)助力世界提升可持續性和包容性。