近日，特靈科技從眾多企業(yè)中脫穎而出，榮膺《福布斯》“最佳女性雇主”！在工程和制造業(yè)中名列第三。

2021《福布斯》“最佳女性雇主（The Best Employers for Women）”榜單，由《福布斯》與市場(chǎng)調查公司Statista聯(lián)合編制。共有50,000名美國人接受了調查，其中包括30,000名女性，他們均任職于員工總數不少于1,000人的企業(yè)。評選的依據包括：

員工調查結果

董事會(huì )和高級管理層中的女性代表人數

公司的性別結構多元化舉措

打造多元、平等企業(yè)文化

長(cháng)久以來(lái)，特靈科技致力于為員工打造多元、平等的企業(yè)文化環(huán)境。早在2017年，特靈科技就已加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”（Paradigm for Parity），承諾縮小企業(yè)領(lǐng)導層的性別差距。此外，公司還在“2030可持續發(fā)展承諾”中作出了“機會(huì )均等”（Opportunity for All）的承諾，更是將員工隊伍的多元化與社區勞動(dòng)力結構相匹配，進(jìn)一步實(shí)現了企業(yè)自下而上的性別平等。

激發(fā)女性職場(chǎng)潛力

為了幫助女性員工獲得更好的職業(yè)發(fā)展，特靈科技開(kāi)展了一系列有針對性的項目，如：“Women in Action”，“Women’s Leadership”，專(zhuān)業(yè)的“職場(chǎng)回歸”計劃等，履行對多元化招聘的長(cháng)期承諾，以行動(dòng)助力女性員工的成長(cháng)。

Women in Action項目：為女性員工提供豐富的線(xiàn)上課程和學(xué)習資料，助力女性培養領(lǐng)導力才能。一位參與過(guò)該項目的員工表示：“Women in Action項目設置的課程讓我更清楚地了解到女性領(lǐng)導人所面臨的挑戰和機遇，以及我們可以如何應對它們，公司又有哪些舉措來(lái)幫助我們成長(cháng)。這些知識給予了我許多啟發(fā)，也使我更有信心去迎接更多的挑戰?！?/p>

Women’s Leadership項目：通過(guò)向女性提供領(lǐng)導力方向的長(cháng)期培訓指導，為女性進(jìn)入領(lǐng)導層提供更多機會(huì )。目前，特靈科技董事會(huì )成員中，女性占比38%，13位成員中就有5位是女性。管理崗位女性占比21.7%，超過(guò)“標準普爾1500強企業(yè)”平均值的兩倍以上！ 

專(zhuān)業(yè)的“職場(chǎng)回歸”計劃：2021年9月開(kāi)始，發(fā)起ReLaunch項目，為那些重返職業(yè)生涯，并準備將自己的熱情和專(zhuān)業(yè)技能投入到工作中的女性提供為期12周帶薪“回歸”的機會(huì )，確保女性在重返職場(chǎng)時(shí)獲得成功所需的支持和資源。

關(guān)注女性身心健康

在推進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，特靈科技同樣重視女性員工的個(gè)人生活與身心健康。女性員工組織WEN（Women’s Employee Network）展開(kāi)多項關(guān)懷活動(dòng)，在三八婦女節為女同事們送出關(guān)懷，舉辦“國畫(huà)·水墨花鳥(niǎo)團扇”體驗活動(dòng)、Staying Young Through the Years線(xiàn)上課程等，通過(guò)幫助女性員工加強對自身身心健康的關(guān)注，使她們以更好的狀態(tài)面對職場(chǎng)和生活中的挑戰。

(”國畫(huà)·水墨花鳥(niǎo)團扇”體驗活動(dòng))

特靈科技始終踐行企業(yè)在性別平等方面作出的承諾，打造包容平等、開(kāi)放創(chuàng )新的職場(chǎng)環(huán)境。也正因如此，自2020年以來(lái)，特靈科技連續兩年獲評《福布斯》頒發(fā)的“美國最佳多元化雇主”。

未來(lái)，特靈科技將一以貫之，以更加多元包容的企業(yè)文化，為所有人打造一個(gè)可持續發(fā)展的未來(lái)。

作為全球溫控系統創(chuàng )新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰略品牌特靈（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其對環(huán)境負責的產(chǎn)品組合與服務(wù)，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運輸領(lǐng)域提供高效、可持續發(fā)展的溫控系統解決方案。