在公布今天的重磅新聞之前,

Dr. T想先做個(gè)小調查:

大家理想中的工作場(chǎng)所是什么樣的呢？每個(gè)人的答案可能不盡相同，然而凝結共識，答案似乎有跡可循。

日前，特靈科技被《財富》雜志評為“制造與生產(chǎn)領(lǐng)域最佳工作場(chǎng)所”之一！

特靈科技入選“制造與生產(chǎn)領(lǐng)域最佳工作場(chǎng)所”20強

為選出“制造與生產(chǎn)領(lǐng)域最佳工作場(chǎng)所20強（20 Best Large Workplaces in Manufacturing and Production）”的企業(yè)品牌，《財富》雜志的合作伙伴Great Place to Work對在美國制造和生產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域工作的 220,000 多名員工進(jìn)行了調查，該項調查將員工對雇主的整體感受作為重要的評價(jià)要素：個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展（占比85%），對創(chuàng )新、企業(yè)價(jià)值觀(guān)和領(lǐng)導有效性的日常體驗（占比15%）。

一直以來(lái)，特靈科技都堅持打造高度敬業(yè)和多元包容的企業(yè)文化，同時(shí)致力于員工的個(gè)人成長(cháng)，幫助他們在職業(yè)生涯和個(gè)人生活中實(shí)現充分發(fā)展。

投資員工 · 關(guān)注個(gè)人發(fā)展與成長(cháng)

特靈科技推出了各項幫助員工學(xué)習和發(fā)展的舉措，為更多一線(xiàn)員工進(jìn)入領(lǐng)導層提供了有效幫助。其中“Team Leader Development Program”項目，為期8周，旨在將一線(xiàn)員工培養成能夠獨當一面的制造業(yè)領(lǐng)導，去提升產(chǎn)品質(zhì)量、縮短生產(chǎn)周期和改進(jìn)整體流程。自 2014 年以來(lái)，在公司遍布全球的 43 個(gè)分支機構中已有1,100多名學(xué)員從該項目中畢業(yè)。

只有職業(yè)生活和個(gè)人生活同樣成功，員工才能有更好的發(fā)展。特靈科技的“員工援助健康福利”包含心理咨詢(xún)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)法務(wù)咨詢(xún)和專(zhuān)業(yè)財務(wù)咨詢(xún)等服務(wù)，員工和家人都可以使用這項福利。

大膽承諾 · 共行可持續發(fā)展道路

特靈科技于2014年提出“2030可持續發(fā)展承諾”，在積極踐行企業(yè)社會(huì )責任的同時(shí)，重視領(lǐng)導崗位的性別平等，并簽署系列平等承諾，致力于多元包容、注重平等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)建設，用實(shí)際行動(dòng)同員工并肩挑戰，為社會(huì )、經(jīng)濟和環(huán)境的更可持續發(fā)展做出努力及行動(dòng)。

2021年1月1日起，特靈科技全球志愿服務(wù)政策針對受薪員工正式生效。關(guān)于員工在生活或工作的社區的慈善組織提供志愿服務(wù)，若符合條件則為員工提供有償時(shí)間，支持和認可員工作為志愿者所開(kāi)展的工作價(jià)值。

長(cháng)期以來(lái)，特靈科技致力于為員工打造良好的職場(chǎng)環(huán)境。正如特靈科技執行副總裁兼首席人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及企業(yè)傳播官Marcia Avedon所說(shuō)：特靈科技未來(lái)會(huì )繼續將員工放在首位，優(yōu)先考慮他們的安全、個(gè)人發(fā)展及企業(yè)歸屬感，并盡我們所能確保他們在充滿(mǎn)鼓舞和激勵的氛圍中開(kāi)展工作。

互動(dòng)有禮

評論區告訴我們，你的工作場(chǎng)所“理想型”是什么樣子的？截至10月11日下午17點(diǎn)，評論點(diǎn)贊前10名的粉絲將獲得Dr. T送出的獎品1份。

作為全球溫控系統創(chuàng )新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰略品牌特靈（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其對環(huán)境負責的產(chǎn)品組合與服務(wù)，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運輸領(lǐng)域提供高效、可持續發(fā)展的溫控系統解決方案。