今日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“中國杰出雇主2022”榜單。全球智慧、健康、可持續建筑領(lǐng)軍企業(yè)江森自控再次獲得殊榮，連續第11年獲評“中國杰出雇主”。

江森自控副總裁兼中國區總經(jīng)理朱永煥表示：

江森自控連續第11年蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’，這是對我們在人才管理和企業(yè)發(fā)展方面長(cháng)期努力和實(shí)踐的高度認可?！匀藶楸尽歉灿诮钥鼗蛏钐幍膬r(jià)值觀(guān)，公司始終將員工放在首位。我們將繼續與員工一起，為打造一個(gè)安全、舒適和可持續發(fā)展的世界而努力，為實(shí)現個(gè)人、企業(yè)、社會(huì )的三方共贏(yíng)而努力。

多元、平等、包容的企業(yè)文化

江森自控非常重視建立多元、平等和包容的企業(yè)文化，在公司各個(gè)層面切實(shí)踐行并不斷完善相關(guān)舉措。例如，成立多年的企業(yè)內部組織“菁英薈”（Women’s Global Network）一直聚焦于女性員工成長(cháng)，開(kāi)展豐富多彩的女性員工活動(dòng)，鼓勵職場(chǎng)女性互相幫助，賦能女性員工發(fā)展。

與此同時(shí)，江森自控積極打造開(kāi)放、合作的工作環(huán)境，倡導同事間的互相認可和鼓勵。例如，以Bravo系統為代表的員工認可渠道，為員工提供了表達贊譽(yù)與感謝的平臺，鼓勵員工在日常工作中相互肯定，共創(chuàng )積極、愉悅的協(xié)作氛圍。

全方位關(guān)注員工發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的重要支柱，江森自控始終踐行“以人為本”的理念，持續投入，積極吸引并培養優(yōu)秀人才，致力于為員工提供適合其自身的成長(cháng)機會(huì )。

在數字化浪潮之下，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術(shù)賦能人才管理，結合數字化平臺和工具，優(yōu)化新員工入職和培訓流程，使其快速適應并融入新的工作環(huán)境；以線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，為員工提供開(kāi)放的學(xué)習平臺和課程，以適應不同職業(yè)的發(fā)展需求。在江森自控，豐富而完善的培訓體系幫助員工提升個(gè)人競爭力，成熟而靈活的職業(yè)發(fā)展體系為員工實(shí)現自我突破提供了更多空間。

員工健康同樣是江森自控始終關(guān)注的重點(diǎn)。例如，每年舉行的“粉紅絲帶日”活動(dòng)旨在關(guān)注女性健康，增強女性員工健康意識；通過(guò)全方位推行的Total Well-Being項目，多角度關(guān)注員工的身心健康，幫助員工建立工作、生活的平衡，培養積極健康的生活方式；而成為“2021-2022中國健康工作場(chǎng)所”黃金標準認證企業(yè)，則體現了江森自控為給員工營(yíng)造健康、舒適的工作環(huán)境所做的努力。

助力可持續發(fā)展，彰顯社會(huì )責任

企業(yè)文化建設、人才培養的成果也進(jìn)一步驅動(dòng)著(zhù)江森自控成就使命，推動(dòng)可持續發(fā)展，以智慧科技助力實(shí)現健康人類(lèi)、健康場(chǎng)所、健康地球。

在江森自控，每年4月都是“地球月”，從倡導低碳的生活習慣到助力社區的低碳發(fā)展，綠色理念滲透在各個(gè)方面。2021年2月，江森自控宣布加入由亞馬遜與Global Optimism共同發(fā)起創(chuàng )立的《氣候宣言》，承諾到2040年實(shí)現凈零碳排放目標。在中國，江森自控積極參與到助力實(shí)現“雙碳”目標的進(jìn)程中，2021年11月，在第四屆中國國際進(jìn)口博覽會(huì )上，江森自控發(fā)布了全新的OpenBlue零碳建筑解決方案，通過(guò)數字化技術(shù)與一系列行之有效的路徑，助力實(shí)現建筑“碳中和”與可再生能源目標。

對可持續發(fā)展與人類(lèi)未來(lái)的持續關(guān)注，彰顯了江森自控的社會(huì )責任和擔當，這也讓江森自控在中國的8000名員工引以為傲。

杰出雇主調研機構

是認證卓越人力資源實(shí)踐的全球權威專(zhuān)業(yè)機構，“杰出雇主”認證過(guò)程基于客觀(guān)調研，企業(yè)經(jīng)過(guò)嚴謹且規范的標準認證流程，并達到杰出雇主調研機構確定的統一標準后方可獲此認證。