近日，憑借卓越的人才戰略及優(yōu)異的人力資源管理實(shí)踐，艾默生蟬聯(lián)前程無(wú)憂(yōu)51job評選的“人力資源管理杰出獎”。

作為一家擁有逾130年歷史的全球性技術(shù)、軟件、工程與制造公司，艾默生為工業(yè)、商業(yè)及住宅市場(chǎng)客戶(hù)提供創(chuàng )新性解決方案。在其發(fā)展歷程中，培養人才、留住人才，是艾默生保持基業(yè)長(cháng)青、持續創(chuàng )新并獲得可持續發(fā)展的力量源泉。

企業(yè)需要從發(fā)展戰略的長(cháng)遠目標出發(fā)，系統規劃人才管理、員工培訓與發(fā)展計劃，并且不斷投入，從而確保業(yè)務(wù)戰略的成功執行，實(shí)現卓越運營(yíng)。

基于這樣的理念，艾默生持續通過(guò)貫徹統一的企業(yè)目標，為員工提供方向上的指引；通過(guò)充滿(mǎn)多元化、公平性和包容性的企業(yè)文化建設，為員工打造理想的工作場(chǎng)所；推出全面的員工培養計劃，為員工制定清晰的發(fā)展路徑。

共享同一個(gè)目標丨人才與企業(yè)共生

在商業(yè)和科技環(huán)境日新月異的當下，企業(yè)發(fā)展和創(chuàng )新的探索離不開(kāi)人才和組織的合力，這需要分享共同的使命與目標。

作為行業(yè)的首選合作伙伴，艾默生旗下業(yè)務(wù)均以同一個(gè)目標為導向：推動(dòng)創(chuàng )新，讓世界變得更加健康、更加安全、更加智能和可持續?；谶@一目標的指引，艾默生攜手全球八萬(wàn)余名員工采取果敢行動(dòng)，不斷發(fā)力環(huán)境（E）、社會(huì )（S）與公司治理（G）三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，重新構想艾默生及世界的未來(lái)。

艾默生將環(huán)境可持續發(fā)展戰略融入日常經(jīng)營(yíng)的方方面面，并推出“綠色行動(dòng)、綠色方案和綠色合作”可持續發(fā)展框架，以持續拓深低碳實(shí)踐，實(shí)現自身可持續目標，并助力客戶(hù)完成低碳轉型。艾默生制定多項細化的可持續發(fā)展目標，包括到2028年，實(shí)現中國在內的全球工廠(chǎng)溫室氣體排放強度降低20%。

公司利用自身的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識，提供產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、解決方案和服務(wù)，與多家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)達成合作，助力其降低成本，促進(jìn)節能減排，實(shí)施負責任的解決方案。此外，艾默生還在全球范圍內與諸多利益相關(guān)者合作，幫助推進(jìn)可持續發(fā)展政策和技術(shù)，為實(shí)現可持續的未來(lái)不遺余力。

卓越的文化丨創(chuàng )造非凡的成就

艾默生深知在工作場(chǎng)所提倡多元、公平和包容的重要意義，在這些領(lǐng)域不斷進(jìn)步將幫助引導員工良性發(fā)展，促進(jìn)員工思想交流和靈感碰撞，激發(fā)人才創(chuàng )新潛力。從而帶動(dòng)團隊獲得更為廣泛的視角和觀(guān)念，加強整體協(xié)作與創(chuàng )新，為企業(yè)的發(fā)展注入活力，為客戶(hù)創(chuàng )造卓越解決方案。

為成功打造一個(gè)多元化的組織，艾默生采取了諸多有針對性的舉措營(yíng)造一個(gè)充滿(mǎn)尊重和接納的工作環(huán)境，成立包括女性影響力聯(lián)盟（Women’s Impact Network）在內的多個(gè)員工社群，大力開(kāi)展無(wú)意識偏見(jiàn)培訓以及將聚焦多元化納入領(lǐng)導力培訓等。

全面的人才培養計劃丨助推行業(yè)技術(shù)發(fā)展

隨著(zhù)制造業(yè)數字化轉型加速，高素質(zhì)的制造業(yè)人才成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的要素之一，企業(yè)亟待構建具有國際競爭優(yōu)勢的人才發(fā)展制度，完善全面、多元且體系化的人才培養體系。

艾默生始終致力于開(kāi)展全面而多元化的人才培養計劃，通過(guò)人才測評與組織測評、領(lǐng)導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展規劃及區域性學(xué)習中心多種方式，為員工發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的發(fā)展平臺，幫助每一位員工成就自我，與企業(yè)共同成長(cháng)。

在《2020艾默生環(huán)境、社會(huì )及公司治理報告》中，艾默生承諾在2030年前將全球女性和美國少數族裔群體在領(lǐng)導團隊中的占比提升一倍。為了實(shí)現上述目標，我們正不斷優(yōu)化和強化多元化應聘者的招聘，并在各個(gè)區域、各級業(yè)務(wù)單元以及員工社群中開(kāi)展多元化相關(guān)的培訓和分享活動(dòng)。

此外，艾默生還與中國多所知名大學(xué)建立了長(cháng)期戰略合作關(guān)系，共同開(kāi)展了包括MBA獎學(xué)金、實(shí)習生項目、校園技術(shù)競賽等多個(gè)合作項目。

艾默生為高校人才打造與企業(yè)深度交流共享的學(xué)習平臺。通過(guò)校企合作，艾默生為企業(yè)經(jīng)營(yíng)注入人才動(dòng)力，進(jìn)一步助推制造業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展。

作為全球關(guān)鍵行業(yè)客戶(hù)的首選合作伙伴，艾默生深信打造一批擁有共同價(jià)值觀(guān)的優(yōu)秀人才團隊是取得業(yè)務(wù)長(cháng)足發(fā)展的關(guān)鍵。

在宏大的One Emerson目標指引下，公司上下始終致力于為行業(yè)帶來(lái)領(lǐng)先的技術(shù)和解決方案，共同構建一個(gè)更加健康、更加安全、更加智能和可持續的未來(lái)。