近日，艾默生宣布其可持續發(fā)展戰略，計劃在2045年實(shí)現溫室氣體（GHG）范圍一、范圍二和范圍三凈零排放目標。同日，艾默生發(fā)布《2021年環(huán)境、社會(huì )和公司治理（ESG）報告》，詳細介紹公司的凈零排放目標，以及在環(huán)境、社會(huì )和公司治理方面所取得的進(jìn)展。

艾默生將其可持續發(fā)展策略與科學(xué)碳目標倡議（SBTi）的凈零排放標準相結合。SBTi是致力于推廣科學(xué)碳目標的領(lǐng)先組織。預計到2030年，艾默生旗下所有公司將實(shí)現范圍一和范圍二的凈零排放目標，并推動(dòng)范圍三價(jià)值鏈排放量較2021年基準值減少25%。

2030年既定短期目標符合

《巴黎協(xié)定》努力將氣溫升幅

控制在1.5°C之內的目標

因而獲得SBTi的認可

艾默生還承諾

將根據SBTi凈零排放標準制定

2045年長(cháng)期凈零目標

除了我們意義深遠的可持續發(fā)展規劃，艾默生還通過(guò)產(chǎn)品、軟件和服務(wù)，幫助我們的客戶(hù)、供應商及合作伙伴實(shí)現可持續發(fā)展目標。面對氣候變化的挑戰，我們相信，大規模推廣和普及能源轉型解決方案，將有助于打造一個(gè)凈零排放的未來(lái)。

艾默生高級副總裁兼首席人才官

Elizabeth Adefioye表示：

“艾默生董事會(huì )和管理層的大力支持及積極參與，為公司的未來(lái)發(fā)展方向和文化建設確立了基調。我們的ESG目標，以及在多個(gè)領(lǐng)域取得的顯著(zhù)進(jìn)步，令我十分振奮?！?/p>

艾默生《2021年環(huán)境、社會(huì )和公司治理（ESG）報告》還著(zhù)重介紹了在社會(huì )和公司治理方面所取得的各項進(jìn)展，包括首次設立首席人才官一職、進(jìn)一步在薪酬計劃中引入ESG指標，以及倡導多元、公平和包容，推進(jìn)多項員工計劃。