艾默生服務(wù)于一個(gè)全球化的、多元的國際市場(chǎng)，客戶(hù)身處為人們提供生產(chǎn)、生活必需品的關(guān)鍵行業(yè)。因此，我們將打造一個(gè)多元化的組織視為己任，通過(guò)營(yíng)造包容的工作氛圍，創(chuàng )建多元化的團隊，鼓勵多元化的想法和觀(guān)點(diǎn)，以及創(chuàng )造公平的機會(huì )來(lái)吸引、招聘、發(fā)展和晉升公司的人才隊伍，來(lái)理解客戶(hù)多元化的需求并提供客戶(hù)認可的產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )造真正的價(jià)值。

我們如何促進(jìn)多元、公平和包容？

艾默生將“包容”列為公司五大事業(yè)之一，并在位于全球的生產(chǎn)設施、辦公場(chǎng)所積極開(kāi)展與多元、公平和包容相關(guān)的計劃和活動(dòng)，促進(jìn)跨區域、跨部門(mén)團隊的溝通協(xié)作，激發(fā)組織活力，為員工提供支持和營(yíng)造歸屬感。

多元的員工社群，創(chuàng )造更多資源和機遇

女性影響力聯(lián)盟（Women’s Impact Network，以下簡(jiǎn)稱(chēng)WIN）作為艾默生最早成立的員工社群之一，也是目前在中國成員數量最多的員工社群。多年來(lái)，WIN中國分會(huì )響應社群在全球的使命，通過(guò)在青少年發(fā)展、大學(xué)合作、拓展社交以及職業(yè)發(fā)展四大領(lǐng)域的努力，提升女性視野，激勵女性追求自身的職業(yè)目標，從而吸引、發(fā)展和保留艾默生的女性員工。

WIN響應今年國際婦女節“打破偏見(jiàn)”的節日主題在公司內外部發(fā)起的互動(dòng)活動(dòng)

YOU活動(dòng)小組，激發(fā)組織活力

青年工程師作為新生代的骨干力量，在項目進(jìn)程中發(fā)揮著(zhù)不容小覷的作用。2022年艾默生蘇州研發(fā)與整體方案中心針對青年工程師的YOU（Young、Open、Unique）活動(dòng)小組成立，幫助研發(fā)中心的青年工程師們克服文化差異，擴展工作思路，鼓勵他們勇敢地表達自己的觀(guān)點(diǎn)。

建設多元團隊，助力業(yè)務(wù)發(fā)展

艾默生北京測量技術(shù)中心采取多項舉措，包括歡迎女性及其他代表性不足群體加入公司，對所有一線(xiàn)班長(cháng)、主管及以上的管理層開(kāi)展無(wú)意識偏見(jiàn)培訓，采用跨文化發(fā)展量表評估以提升高層管理者對自我的認知等，積極建設推進(jìn)艾默生多元、公平和包容（DE&I）的企業(yè)文化。 

加強團隊交流，助推跨部門(mén)及跨地域協(xié)作

艾默生中國總部擁有眾多的職能部門(mén)，同時(shí)也容納了來(lái)自?xún)纱髽I(yè)務(wù)平臺的部分職能團隊。為了促進(jìn)團隊間的溝通協(xié)作，讓每個(gè)職能的員工都能感受到支持，總部定期設有溝通機制，邀請來(lái)自香港、深圳、北京與上海的同事共同參與，同時(shí)也會(huì )邀請不同職能部門(mén)的主管分享各自領(lǐng)域的熱點(diǎn)話(huà)題和團隊近況，通過(guò)開(kāi)展差異化的工作思維展示，增進(jìn)部門(mén)間的了解，助力多樣化觀(guān)點(diǎn)的分享和融合。

在艾默生130多年的輝煌歷程中，正是有了這些來(lái)自于多元化團隊的思想碰撞，才推動(dòng)了更多創(chuàng )新解決方案的誕生，為我們服務(wù)的行業(yè)提供支持，幫助我們的客戶(hù)從容應對未來(lái)的復雜挑戰。