2020年，我們推出了Diverse Slates多元求職者招聘計劃，旨在建立多元化的人才儲備，同時(shí)在組織各層級，包括最高領(lǐng)導層，增加多元的任職代表。

這一計劃旨在人才篩選的最初環(huán)節，給予那些符合任職要求的女性和少數群體求職者更多曝光度，也是艾默生承諾招聘、發(fā)展和留住多元化人才的重要組成部分。

我們設立了專(zhuān)門(mén)的導師計劃，以發(fā)現和培養女性及少數群體的未來(lái)領(lǐng)導者，進(jìn)一步完善多元化的人才渠道。

在打造摒棄偏見(jiàn)、充滿(mǎn)包容的員工隊伍的進(jìn)程中，艾默生豐富的員工社群組織發(fā)揮了強大的支持作用。每一個(gè)員工社群都由高級管理層擔任執行發(fā)起人，且擁有充滿(mǎn)熱情的員工志愿者擔任社群的管理者。他們各司其職，努力消除多種偏見(jiàn)與障礙，幫助公司實(shí)現多元、公平與包容的愿景。

目前我們在全球成立了8個(gè)員工社群，聚焦通過(guò)多種形式的活動(dòng)提升不同員工群體的歸屬感與融入感，吸納了約9%的員工參與。

如目前在中國成員數量最多的女性影響力聯(lián)盟（Women’s Impact Network），致力于為女性員工提供支持和交流活動(dòng)，激勵女性追求自身的職業(yè)目標。新近在國內設立分會(huì )的Mosaic則希望幫助在異鄉工作的艾默生人可以在第二故鄉獲得更多的歸屬感。

目前艾默生董事會(huì )成員已有50%是由女性、美國少數族裔以及不同國籍人士組成。董事會(huì )成員的多元化，將確保整個(gè)艾默生沿著(zhù)既定的多元化目標前進(jìn)，并為客戶(hù)和行業(yè)帶來(lái)更多積極的影響。

我們承諾將在未來(lái)10年投資2億美元，用于促進(jìn)教育公平相關(guān)的項目。我們尤其重視兒童和年輕一代的發(fā)展，希望為他們創(chuàng )造一個(gè)更公平的未來(lái)。

作為企業(yè)ESG戰略的重要組成部分，艾默生在社會(huì )責任領(lǐng)域做出的承諾同樣呼應了我們統一的全球目標——推動(dòng)創(chuàng )新，讓世界變得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持續。從內部到社區，努力打造一支多元化的員工隊伍，建立一個(gè)所有人都能發(fā)揮最大潛能的包容文化氛圍，更是我們踐行艾默生價(jià)值觀(guān)并打造更美好世界的核心。