連續12年蟬聯(lián)

江森自控連續第12次榜上有名。

一起來(lái)看看！

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蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱(chēng)號

連續12年獲此殊榮，我們非常高興且倍受鼓舞。優(yōu)秀的人力資源實(shí)踐是驅動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要引擎，江森自控始終將人才視為最寶貴的資產(chǎn)。我們秉持‘同一個(gè)團隊’的價(jià)值觀(guān)，共同推動(dòng)卓越運營(yíng)，提升員工的主人翁意識和責任感，攜手迎接時(shí)代變革的挑戰和機遇，并積極履行作為企業(yè)公民的社會(huì )責任。

積極踐行“以人為本”的理念

江森自控高度重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展和身心健康，為員工營(yíng)造舒適的工作條件、和諧的職場(chǎng)環(huán)境，搭建完善的人才體系和廣闊的發(fā)展平臺。為加速新員工成長(cháng)，在組織內部推行帶教機制，由富有經(jīng)驗的資深員工為新員工提供指導和幫助。通過(guò)完善而靈活的培訓體系，幫助員工提升個(gè)人競爭力，為員工實(shí)現自我突破提供了更多空間。

積極擁抱變化

在創(chuàng )新和完善組織文化的過(guò)程中，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術(shù)賦能人才管理，通過(guò)數字化平臺和工具，優(yōu)化新員工入職和培訓流程，提升員工的工作體驗。例如，2022年全新升級上線(xiàn)的人力資源系統，以一站式的平臺、友好的界面、貼心的AI助手，為員工提供便捷、高效、人性化的服務(wù)。

持續關(guān)注可持續發(fā)展

積極履行社會(huì )責任

江森自控將可持續發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。江森自控已承諾到2040年前實(shí)現凈零碳排放，公司所制定的企業(yè)2025年全球可持續發(fā)展戰略中，也全面涵蓋了解決方案、人才發(fā)展、社會(huì )責任、伙伴關(guān)系、績(jì)效目標以及對管理決策的要求。對可持續發(fā)展和社會(huì )責任的關(guān)注，也是江森自控作為企業(yè)公民，對于員工、組織和社會(huì )的承諾，令江森自控全球10萬(wàn)名員工引以為傲。

企業(yè)的成功離不開(kāi)強有力的團隊，對人才的重視和人才戰略的不斷優(yōu)化，是我們在中國本土業(yè)務(wù)發(fā)展的重要支撐。我們在中國的員工也秉持著(zhù)共同的愿景，在‘高績(jì)效團隊’文化的驅動(dòng)下，攜手探索實(shí)現建筑凈零碳目標和可持續發(fā)展的路徑，助力中國實(shí)現綠色新未來(lái)。

正如江森自控亞太區總裁朗智文所言：“優(yōu)秀的人力資源實(shí)踐是驅動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要引擎”，未來(lái)，江森自控將繼續完善人才戰略與實(shí)踐，積極探索以新技術(shù)賦能人才管理，并持續關(guān)注可持續發(fā)展，積極履行作為企業(yè)公民的社會(huì )責任，攜手全體員工共同努力，實(shí)現員工、企業(yè)、社會(huì )的三方價(jià)值共贏(yíng)。