以人為本
靈活體系“育才有方”
江森自控始終踐行“以人為本”的理念，為培養多元化人才建立了一系列綜合培訓體系，滿(mǎn)足員工在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求，幫助員工釋放潛力，提升個(gè)人競爭力。
如果你是一位銷(xiāo)售新員工，你將快速且無(wú)憂(yōu)地度過(guò)“新手期”，江森自控建立了線(xiàn)上學(xué)習系統，線(xiàn)下安排一對一業(yè)務(wù)伙伴帶領(lǐng)新員工迅速成長(cháng)，并提供有針對性的新銷(xiāo)售入職培訓。對于銷(xiāo)售管理崗位的員工，提供銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)展項目、領(lǐng)導力發(fā)展課程等一系列持續成長(cháng)項目。
順應新時(shí)代節奏，江森自控利用數字化等技術(shù)為培訓體系賦能。線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式令培訓體系更具靈活性，技術(shù)手段的應用令培訓體系更具針對性，體現定制化。
“江”心比心
傾聽(tīng)并尊重員工的聲音
江森自控一直努力為員工營(yíng)造多元、包容、開(kāi)放的職場(chǎng)環(huán)境，激發(fā)每一位員工的工作熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。例如，以Bravo系統為代表的員工認可渠道，倡導同事之間的互相認可和鼓勵，共創(chuàng )積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調查問(wèn)卷為代表的溝通渠道，讓企業(yè)得以廣泛傾聽(tīng)員工聲音，持續優(yōu)化員工的職場(chǎng)體驗。
在江森自控，豐富多彩的活動(dòng)提升了員工的參與感和歸屬感：每年四月的“地球月”，號召大家加入到保護地球的行列；“家庭開(kāi)放日”促進(jìn)員工小家庭融入江森自控大家庭；“國際婦女節活動(dòng)”為女性員工傳遞溫暖，展現多元文化的力量。
多彩的“森”命力
做ESG“六邊形戰士”
作為企業(yè)公民，江森自控將可持續發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。自2017年以來(lái)，江森自控已將范圍1和2的絕對排放量減少了42%，在客戶(hù)絕對范圍3的排放量減少了14%。
立足本土，江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案；聯(lián)合生態(tài)圈的力量，為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來(lái)提供洞見(jiàn)與經(jīng)驗分享；傳遞溫暖的力量，投身所在社區的公益事業(yè)；凝聚員工的力量，開(kāi)展豐富多彩的志愿服務(wù)。
