杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）于近日正式揭曉“中國杰出雇主2024”認證榜單?；裟犴f爾憑借過(guò)去一年中在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、職業(yè)發(fā)展、多元與包容性等多個(gè)維度的卓越表現，再次獲得杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證，并榮登榜單前20強。這一榮譽(yù)再次彰顯了霍尼韋爾在構建人才策略、踐行創(chuàng )新人才培養、打造多元包容文化等方面取得的杰出成果。

霍尼韋爾能夠再次榮獲‘中國杰出雇主’認證，我深感自豪與榮幸。這充分肯定了霍尼韋爾在培養多元化本土人才、打造積極平等的工作環(huán)境上的投入和努力。人才是霍尼韋爾公司發(fā)展的基石。我們將繼續秉持‘東方服務(wù)東方’的發(fā)展戰略，采用積極的人才政策，培養優(yōu)秀的本土創(chuàng )新人才梯隊，以本土創(chuàng )新推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(cháng)，助力中國客戶(hù)數字化轉型和可持續發(fā)展。

——霍尼韋爾中國總余鋒

霍尼韋爾中國總裁余鋒

很高興霍尼韋爾今年不僅能夠再次榮獲‘中國杰出雇主’認證，并且榮登榜單前20名。這一殊榮是對我們在構建人才戰略、推動(dòng)人才可持續發(fā)展等方面一直以來(lái)的努力與承諾的肯定。我們將繼續致力于打造多元包容的企業(yè)文化，為每一位霍尼韋爾人提供成長(cháng)與創(chuàng )新的平臺。

——霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁 吳英紅

霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁吳英紅

面對新時(shí)代對人才提出的新挑戰，霍尼韋爾大膽創(chuàng )新，聚焦員工體驗，不斷探索新技術(shù)和新工具在人才管理中的運用。通過(guò)數字化平臺和人工智能技術(shù)，進(jìn)一步提升人力資源服務(wù)中心的服務(wù)效率，為員工提供準確、高效和人性化的一站式服務(wù)平臺。此外，霍尼韋爾積極擁抱數字化浪潮帶來(lái)的新變化，利用大數據分析高效驅動(dòng)人才管理，例如進(jìn)行人才畫(huà)像、績(jì)效考核、高潛人才管理、敬業(yè)度滿(mǎn)意調查等多維度工作，賦能人才管理和完善組織體系。

在企業(yè)文化方面，不論年齡、性別、國籍等差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿(mǎn)尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境，鼓勵員工開(kāi)誠布公地溝通交流觀(guān)點(diǎn)，為企業(yè)帶來(lái)多元化思維。尤其在女性職場(chǎng)發(fā)展方面，霍尼韋爾通過(guò)開(kāi)辦高潛女性員工領(lǐng)導力課程、女性職場(chǎng)發(fā)展主題論壇等項目，培養女性管理人才，促進(jìn)女性員工的交流、認同和溝通。除了關(guān)注公司內部女性的發(fā)展，霍尼韋爾還與中國宋慶齡基金會(huì )合作，合力打造女性職場(chǎng)賦能公益項目。

霍尼韋爾秉持“以人為本”的人才發(fā)展計劃，打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊。公司重視員工內部人才發(fā)展，為員工提供多元化的內部轉崗項目，鼓勵員工勇敢嘗試內部發(fā)展機會(huì )。除此之外，霍尼韋爾與國內眾多高校廣泛開(kāi)展合作，賦能青年人才的職業(yè)發(fā)展。去年11月，霍尼韋爾在張家港舉辦了企業(yè)開(kāi)放日活動(dòng)，與來(lái)自多家高校的師生代表和相關(guān)政府部門(mén)就人才招引、校政企合作等議題展開(kāi)了深入交流，以校政企三方的力量共建平臺，為青年人才的就業(yè)發(fā)展提供指導，共建人才發(fā)展與創(chuàng )新平臺。

霍尼韋爾將以本次“中國杰出雇主”認證為契機，繼續致力于圍繞自動(dòng)化、未來(lái)航空和能源轉型三大發(fā)展趨勢開(kāi)展業(yè)務(wù)，加強本土化創(chuàng )新，攜手合作伙伴推進(jìn)低碳技術(shù)和數字化解決方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續發(fā)展未來(lái)。