“支持多元化、平等和包容性的文化會(huì )創(chuàng )造一個(gè)珍視獨特性、創(chuàng )造力和推動(dòng)創(chuàng )新的工作場(chǎng)所。讓我們一起為幫助我們獲得這一認可的數千名員工以及他們對促進(jìn)一流工作體驗的承諾喝彩?！?/p>

「2024年最佳多元化雇主榜單」是根據福布斯雜志和 Statista數據平臺的調查選出的。來(lái)自美國各地的170,000人完成了此項調查，他們任職于1000名員工以上的企業(yè)。參與者被要求根據年齡、性別、族裔、殘疾和性取向等多個(gè)領(lǐng)域對各自的組織進(jìn)行匿名評分。研究人員還評估了DEI的實(shí)施，例如是否員工資源小組、是否發(fā)布員工人口統計數據、是否由女性擔任領(lǐng)導職務(wù)和供應商多樣性。

在最新發(fā)布的《2024年可持續發(fā)展報告》中展示出公司在多元化雇主領(lǐng)域取得的成果

立足本土，江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案；聯(lián)合生態(tài)圈的力量，為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來(lái)提供洞見(jiàn)與經(jīng)驗分享；傳遞溫暖的力量，投身所在社區的公益事業(yè)；凝聚員工的力量，開(kāi)展豐富多彩的志愿服務(wù)。

江森自控始終踐行“以人為本”的理念，江森自控作為致力于員工成長(cháng)和可持續發(fā)展的國際企業(yè)，擁有一套完善的培訓體系，涵蓋領(lǐng)導力培訓、銷(xiāo)售培訓、售后服務(wù)及項目運營(yíng)崗位培訓等多個(gè)方面，助力人才更快更好地適應市場(chǎng)變化，提升綜合能力并實(shí)現職場(chǎng)目標。

順應新時(shí)代節奏，江森自控利用數字化等技術(shù)為培訓體系賦能，線(xiàn)上線(xiàn)下結合的方式令培訓體系更具靈活性與針對性，帶來(lái)定制化人才。

江森自控一直努力為員工營(yíng)造多元、包容、開(kāi)放的職場(chǎng)環(huán)境，激發(fā)每一位員工的工作熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。例如，以Bravo系統為代表的員工認可渠道，倡導同事之間的互相認可和鼓勵，共創(chuàng )積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調查問(wèn)卷為代表的溝通渠道，讓企業(yè)得以廣泛傾聽(tīng)員工聲音，持續優(yōu)化員工的職場(chǎng)體驗。

在江森自控，豐富多彩的活動(dòng)提升了員工的參與感和歸屬感：每年四月的“地球月”，號召大家加入到保護地球的行列；“家庭開(kāi)放日”促進(jìn)員工小家庭融入江森自控大家庭；“國際婦女節活動(dòng)”為女性員工傳遞溫暖，展現多元文化的力量。